1、这样，即便 申诉 到劳动仲裁部门或者告到法院，也有足够的证据证明自己的观点和诉请，从而充分地维护自己的合法权益。
2、法律分析：双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
3、首先你要确定是工程款还是劳务费，如果是工程款，一般是根据工程进度由甲方向总承包逐步支付的，总承包在逐步向下一级承包方支付的，这种款项如果拖欠太久，一般要通过法院诉讼来追讨。
4、法律分析：虽然施工工程没有签订合同，但如果已实际履行口头约定的工程内容，也就是存在事实的工程劳动，便可以通过诉讼来解决纠纷。因为合同是证据的一种，如果有其他证据可以形成证据链支持主张的情况下，也是可以的。
5、没有合同拖欠工程款的纠纷如何处理 当遇到合同纠纷时，可先向有关事业单位进行调解，如对方拒绝调解，可以去劳动监察大队或监管站进行投诉，申请调解。
6、如果你有对方进材料的收据或签收的便条，且可以证明签收人当时是公司的员工，你就可向法院起诉。或向当地工商管理部门投诉解决。
1、法律分析：虽然施工工程没有签订合同，但如果已实际履行口头约定的工程内容，也就是存在事实的工程劳动，便可以通过诉讼来解决纠纷。因为合同是证据的一种，如果有其他证据可以形成证据链支持主张的情况下，也是可以的。
2、这种情况，在实践中如果遇到纠纷就比较麻烦。如果协商不一致，可通过提起民事诉讼的方式维权，请求法院判令对方承担相应的责任。
3、建设工程合同应当采用书面形式。工程项目建设未签订合同的，双方可以协商补充签订，如果不能协商处理的，可以向人民法院起诉。
4、法律分析：在工地包活，如果劳动者同用工单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
5、法律主观：没签合同不给工程款的可以通过协商、起诉或仲裁方式解决，没有签合同不适不给工程款的理由。
6、工程项目未签订合同怎么处理 工程项目建设未签订合同的，双方可以协商补充签订，如果不能协商处理的，可以向人民法院起诉解决纠纷。
工人受伤，自己和工地承担连带赔偿责任。协商不成，让工人到法院起诉自己和工地。法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
劳动者在工地干活时，并没有签订劳动合同，工作完之后，单位不支付员工的工资，劳动者可以去劳动监察大队投诉用人单位的违法行为，也可以去申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资作为赔偿。
第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。
但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
工地上工作没有签合同怎么办 首先同单位协商解决。 如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，可以去当地劳动监察部门投诉。
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